デジタル時代の採用戦略。CxOが優先すべきは学歴か、実績か？ #077

人材不足が問題となり、採用戦略の見直しが迫られている昨今。

大量採用型からジョブ型雇用へと変化の兆候の見られる日本国内の企業の採用戦略において、特にデジタル領域において、これまで一般的に重視されていた学歴やポテンシャル以上に、候補者の実績や経験を重視する採用スタイルへとシフトする企業が出て来ているのではないでしょうか？

採用で重視すべきはポテンシャルか、実績か？何をもって、実績とするべきなのか、というテーマについてディスカッションしました。

■目次

0:00 オープニング
01:02 コロナ禍における米国の採用事情
07:15 クリスから見た日本の採用
15:00 米国での「学歴」の見られ方
18:10 実績重視社会のギャップ
21:43 大卒がアドバンテージにならなくなっている
26:50 シリコンバレーの高校生たち
30:18 人口減の日本における採用戦略
37:52 日米で異なる「キャリア」の捉え方
44:05 クロージング

■参考リンク

New Study Shows Today’s Business Leaders Say, “It’s What You Know, Not Where You Go” When Making Hiring Decisions
https://www.businesswire.com/news/home/20140225006123/en/New-Study-Shows-Today’s-Business-Leaders-Say-“It’s-What-You-Know-Not-Where-You-Go”-When-Making-Hiring-Decisions

■デジトラについて

この番組は「デジタル・トランスフォーメーション」をキーワードに企業の経営者・マーケターの皆さんへマーケティングのトレンドや考え方・具体的な施策についてデータアナリストのクリスイリザワ と、マーケターの曽志崎寛人が  、ロサンゼルスと東京をつないでお届けする番組です。

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