アメリカと日本におけるマーケターの給料の違い #074

マーケターの採用ニーズが上がってる中、アメリカのマーケター給与の水準が上がっている。ただ、提示給与が高いからと言って、採用力が高まるとも限らない。囲いたい人材を魅了するベネフィット･福利厚生は？ポテンシャルと実績のどちらを重視した採用が大切か。アメリカの動向から見て、日本の採用市場をどう考えたらいいか、お話してみました。

今回のEPで上がってきたディスカッションポイント：

マーケター人材は比較的安価だがテクニカルスキルを持つ人材は高い
良い人材を採用するには
人材コストがデフレの日本とインフレのアメリカでどう違うのか？
マーケティングやデジタル人材のニーズが増える中経営者はどう報酬について考えるべきか？
良い人材を採用したい企業が多くいるが、仕事を探す人の見線をどう理解するべきか？

マーケターや経営者が採用について考える今後のポイント：

ポテンシャルある人は離職してもっとレベル高いところを求める。
ポテンシャルない人でも結果残す人は今後貴重な人材。
学歴、経験も良いが、トラックレコードがある事がすごく大事。経験がなくてもデジタル時代に小さな結果でもそれを示せる時代。

■動画目次

0:00 オープニング
2:00 米国のマーケターの給与事情
5:08 給料「以外」の報酬
9:08 人材確保のためインフラ整備に奔走する企業
10:31 クライアントとエージェンシーの違い
13:30 変わりゆく就職活動
17:13 これからの採用・人材育成に必要な視点
19:29 ポテンシャルで雇うリスク - NBAの事例に学ぶ
24:22 多様化するキャリアと向き合う経営の力
27:00 クロージング

■参考リンク

Entry level marketing / manager / director salary in United States
https://www.indeed.com/career/entry-level-marketing/salaries
https://www.indeed.com/career/marketing-manager/salaries?from=top_sb
https://www.indeed.com/career/director-of-marketing/salaries?from=top_sb

令和３年賃金構造基本統計調査　新規学卒者
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2021/dl/09.pdf

10歳で進路が決まる?!　「受験のない国」ドイツの教育事情
https://www.asahi.com/edua/article/12996054

■デジトラについて

この番組は「デジタル・トランスフォーメーション」をキーワードに企業の経営者・マーケターの皆さんへマーケティングのトレンドや考え方・具体的な施策についてデータアナリストのクリスイリザワと、マーケターの曽志崎寛人が、ロサンゼルスと東京をつないでお届けする番組です。

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